Le Centre de Formation pour l’Administration locale (CeFAL) en collaboration avec la Cellule de Suivi et de Contrôle de la Gestion des Communes (CSCGC) a assuré du 09 au 11 mai 2023 la formation des Secrétaires Exécutifs et Responsables des Affaires Administratives et Financières sur « la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de l’administration communale».
En procédant à l’ouverture officielle de la session de formation sur le site de Bohicon, la représentante de la CSCGC, Madame Cyrielle AHOUANDOGBO PEROT, a d’abord souhaité la bienvenue aux participants et s’est réjouie de la tenue de cette formation qui était une nécessité. Elle a ensuite rappelé le rôle majeur que joue les SE dans la gestion des ressources humaines. Pour elle, sans une gestion efficace des ressources humaines, les objectifs de la réforme ne sauraient être atteints. Elle a donc invité les participants à plus d’engagement et a pour finir, exhorté les participants à suivre attentivement les modules qui seront développés.
Monsieur Sanni GBEDOUROROU, représentant du DG/CeFAL, a rappelé les objectifs que vise la réforme du secteur de la décentralisation, les attentes et le rôle prépondérant que doivent jouer les SE pour impulser le développement dans nos communes. Il s’avère donc indispensable que les SE et les RAAF soient accompagnés et mieux outillés surtout en matière de gestion des ressources humaines afin de mieux gérer et impacter leur commune respective.
A travers son mot de bienvenue, Monsieur Ruffino D’ALMEIDA, Maire de la Commune de Bohicon a remercié la CSCGC pour avoir initié cette formation à l’endroit des SE et des RAAF. Pour lui, la gestion efficace de l’administration communale passe inévitablement par la gestion efficace et efficiente des ressources humaines dont elle dispose.
Par ailleurs, il faut noter qu’avant la fin de la formation, les participants ont eu droit à la visite du Directeur Général du CeFAL en la personne de Monsieur KOUTON Christian. Des échanges fructueux ont eu lieu entre le DG CeFAL et les participants par rapport à la thématique abordée d’une part, et d’autre part, sur d’autres aspects importants dans le cadre de la réforme du secteur de la décentralisation.
Cette formation, rappelons-le, se déroule simultanément sur les sites de Lokossa, de Dassa-Zoumè, de Parakou et de Natitingou et rassemble au total 154 acteurs communaux, SE et RAAF, acteurs de la chaîne de gestion des ressources humaines, en provenance des 77 communes.
L’objectif général visé est de rendre les Secrétaires Exécutifs et les Responsables des Affaires Administratives et Financières capables d’appliquer les techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Les objectifs spécifiques de ladite formation consistent à amener les Secrétaires Exécutifs et les Responsables des Affaires Administratives et Financières de mairies à définir le cadre institutionnel, les enjeux, les concepts et outils de la GPEC pour leur commune, réaliser un diagnostic RH sur les emplois et compétences au sein de la commune, identifier les risques d’inertie du capital humain, les emplois sensibles et stratégiques et les étapes de la construction d’un plan d'actions prévisionnel RH dans un horizon de référence.
